多様な従業員との効果的なコミュニケーション方法

ニューストピック 2024年2月

多様性がビジネス成果に与える影響

平等な歯科診療、そして障がい者の本当の自立のために

ニューストピック 2024年1月

「ジェンダー多様性」

ニューストピック 2023年12月

共に成長しながら、事業を拡大していくことを目指します

人間みな障がい者、人は誰も何かしらの障がいを抱えているんです

ニューストピック 2023年11月

能力を発揮できる選択肢の幅を広げていきたい

新しい「ふつう」をプラスする

大切なのは目的と目標設定。元教員が考える働く意味

人との出会いや経験を通して、社会に出るための自信を付けらる場所

平等な歯科診療、そして障がい者の本当の自立のために

共に成長しながら、事業を拡大していくことを目指します

人間みな障がい者、人は誰も何かしらの障がいを抱えているんです

能力を発揮できる選択肢の幅を広げていきたい

新しい「ふつう」をプラスする

働くことは社会とつながること

誰もが個性を持っていて、覚えるのが早い人も遅い人、ミスが多い人も少ない人もそれぞれ

「雇用の多様化」を推進し、一人ひとりが能力を発揮して一緒に働ける会社に

几帳面な仕事ぶりは正確性、生産性ともに評価しています。

お金を稼ぐということが、自立の一歩。この一歩をサポートしたいと思っています。

日本と世界の障がい者雇用

職場での認知症理解と支援のすすめ

合理的配慮とは？

適応障害とは？

多様な従業員との効果的なコミュニケーション方法

多様性がビジネス成果に与える影響

「ジェンダー多様性」

「DEI（ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン）」とは？

企業における深刻な人手不足の解決策とは？

ジョブコーチとは？

心理的安全性とは？

精神障がいとは？

ニューストピック 2024年8月

ニューストピック 2024年7月

ニューストピック 2024年6月

ニューストピック 2024年5月

ニューストピック 2024年4月

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ニューストピック 2024年2月

ニューストピック 2024年1月

ニューストピック 2023年12月

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ニューストピック 2023年10月

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