「出来ない」と弱気なことを言っていた利用者さんが出来るようになる姿を目の前で見られることは大きな喜び。

イメージが180度変わりました。仕事のクオリティの高さに驚いています。

障がい者手帳とは？

日本の障がい福祉の歴史

日本と世界の就労困難者について

「障害者法定雇用率制度」の仕組み

障がい者雇用って何…？制度について基本を解説

共に成長しながら、事業を拡大していくことを目指します

人間みな障がい者、人は誰も何かしらの障がいを抱えているんです

能力を発揮できる選択肢の幅を広げていきたい

新しい「ふつう」をプラスする

働くことは社会とつながること

誰もが個性を持っていて、覚えるのが早い人も遅い人、ミスが多い人も少ない人もそれぞれ

「雇用の多様化」を推進し、一人ひとりが能力を発揮して一緒に働ける会社に

几帳面な仕事ぶりは正確性、生産性ともに評価しています。

お金を稼ぐということが、自立の一歩。この一歩をサポートしたいと思っています。

利用者がしっかりステップアップし社会に復帰していく仕組みを。

「働くを教える」から「生きるを考える」へ

誰もが地域で安心して生活ができる街づくりを目指して『こころのケア活動』を行っています。

「DEI（ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン）」とは？

企業における深刻な人手不足の解決策とは？

ジョブコーチとは？

心理的安全性とは？

精神障がいとは？

知的障がいとは？

身体障がいとは？

就労継続支援A型事業とは？

施設外就労とは？

ダイバーシティ&インクルージョンとは？

オープン就労、クローズ就労とは？

ウェルビーイングとは？

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