コラム オープン就労、クローズ就労とは？
オープン就労、クローズ就労という言葉を聞いたことはありますか？
障がいのある方が就職活動を行う場合に主に使用する言葉です。
「オープン就労」とは自身の障がいをオープン（開示）して就職活動を行うこと、主に障がい者雇用枠の求人に応募することになります。
また、「クローズ就労」とは、企業に対して障がいがあることをクローズ（開示せずに）して就職活動をする働き方です。
オープン就労のメリット・デメリット
障がいをオープンにすることのメリットとしては、まず、周囲から理解を得られること、合理的配慮を受けられることなどがあります。
よくあるケースでは、定期通勤で優先的に時間をとることができたり、通院は欠勤扱いにならなかったり、時差出勤、時短勤務などが挙げられます。
その他にも、仕事で利用するPCの支援用のソフトや、専用のＯＡ機器、避難器具など多くの合理的配慮が可能です。
さらに、障がい者支援機関がついていれば、就職後も職場に定着できるようにフォローをしてもらうこともできます。
オープン就労のデメリットとしては、求人数が少ない、職種が限られる、給与が低い、責任のある仕事がない、キャリアを考えることができない、などがあります。
また、オープン就労の給与平均は下記の図の通りとなっています。
クローズ就労のメリット・デメリット
障がいをクローズして就労するということは、幅広い職種、仕事内容で募集されており、求人数が多い等のメリットがあります。また、給与もオープン就労よりは高くなるケースも多いでしょう。
障がいへの合理的配慮という制限を受けないため、選べる職種や、キャリアパスを考えられたり、責任のあるポジションの仕事を考えられたり、やりがいを感じる求人が多い傾向にあります。
ただし、クローズ就労にはデメリットも多くあり、障がいや病状に対しての配慮を期待できない、繁忙期に残業が増える可能性もある、定期通院や服薬のタイミングが難しくなる、などが挙げられます。
うつ病などの精神障がいの場合は、過労や業務ストレスが原因でうつ病が再発、最終的には退職してしまうケースも少なくはありません。
まとめ
オープン就労、クローズ就労についてお話しましたが、後の働き方にもメリット・デメリットがあります。働き方を決めるのは、障がいの治療状況や障害特性、また健康状態など多くの角度から考慮して「無理せず」決めていく事が大切です。
