心理的安全性とは？

精神障がいとは？

知的障がいとは？

身体障がいとは？

就労継続支援A型事業とは？

施設外就労とは？

ダイバーシティ&インクルージョンとは？

誰もが地域で安心して生活ができる街づくりを目指して『こころのケア活動』を行っています。

働くことに自信を持ってもらい一人でも多くの利用者が一般就労に就けるようにサポートしていきたい。

可能性を滞留させず、循環する事業所を目指しています。

「誰もがここに居ていい社会」をモットーに就職者数を日本一にしたい。

オープン就労、クローズ就労とは？

大切なのは目的と目標設定。元教員が考える働く意味

人との出会いや経験を通して、社会に出るための自信を付けらる場所

平等な歯科診療、そして障がい者の本当の自立のために

共に成長しながら、事業を拡大していくことを目指します

人間みな障がい者、人は誰も何かしらの障がいを抱えているんです

能力を発揮できる選択肢の幅を広げていきたい

新しい「ふつう」をプラスする

働くことは社会とつながること

誰もが個性を持っていて、覚えるのが早い人も遅い人、ミスが多い人も少ない人もそれぞれ

「雇用の多様化」を推進し、一人ひとりが能力を発揮して一緒に働ける会社に

几帳面な仕事ぶりは正確性、生産性ともに評価しています。

お金を稼ぐということが、自立の一歩。この一歩をサポートしたいと思っています。

障がいのある方でも対応できる仕事とは？データをもとに解説

就労継続支援B型とは？A型との違いと仕事内容について紹介！

障がい者雇用のメリット・デメリット！企業が活用できる助成金について紹介

ニューロダイバーシティ：違いを認め、共に生きる社会を目指して

発達障がいとは？

日本と世界の障がい者雇用

職場での認知症理解と支援のすすめ

合理的配慮とは？

適応障害とは？

多様な従業員との効果的なコミュニケーション方法

多様性がビジネス成果に与える影響

「ジェンダー多様性」

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